ABOUT ME

BIENVENIDOS A MI WEB SITE AMIGOS... ESPERO QUE LES GUSTE Y QUE SE SIENTAN IDENTIFICADOS CON ÉL.

MI NOMBRE ES GUILLERMO POSADA ROMAÑA, APRENDIZ DE LA ACCION DE FORMACION TECNOLOGIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL COMPLEJO TECNOLOGICO AGROINDUSTRIAL, PECUARIO Y TURISTICO;SENA REGIONAL ANTIOQUIA, EN URABA. ACTUALMENET RESIDO EN EL MUNIPIO DE APARTADO - ANTIOQUIA.

ACERCA DE MI LES PUEDO COMENTAR QUE ME GUSTA EL IDIOMA INGLES Y EL FRANCES, ME ENCANTA RELACIONARME CON TODO EL MUNDO, CONOCER GENTE NUEVA Y VIAJAR. CASI NUNCA ESTOY TRISTE YA QUE SOY MUY EXTROVERTIDO LO QUE SIGNIFICA QUE SIEMPRE LE SACO EL LADO BUENO A LA VIDA. SOY UN ENAMORADO DE LA VIDA, ME ENCANTA ESCUCHAR MUSICA RAP HIP HOP, DANCE HALL, REGGAE, REGGAETON Y LA SALSA POR SUPUESTO. POSEO HABILIDADES COMO LAS DE BAILAR REGGUE Y RAP, LOS OTROS RITMOS COMO EL HIP HOP Y RMB DESPUES LOS APRENDERE A BAILAR. POR ULTIMO LES COMENTO QUE ESTOY EN LA AGRUPASION DE DANZA MODERNA LATIN BLACK

E-MAIL: guillermo.posada@hotmail.com

guillermo.posadaromaa@gmail.com.

http://churry01.hi5.com/

sobre el servicio al cliente

http://docs.google.com/Doc?id=ddrcjt2k_0fgjk4cc2

OBJETIVO DEL BLOG

ESTE BLOG ES RELIZADO CON EL FIN. DE QUE LOS ESTUDIANTES INTERACTUEN MAS CON EL MEDIO VIRTUAL QUE NOS RODEA, YA QUE ACTUALMENTE SE HABLA DE LAS TIC...S; QUE SON LAS TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y LAS COMUNICACIONES.

EL MUNDO DE LA TIC,,,S PRETENDE QUE ELESTUDIANTE SEA MAS AUTOEFICIENTE Y CURIOSO EN EL AFAN POR ENRRIQUECER SU CONOCIMIENTO DE MANERA AUTÒNOMA. EL ESTUDIANTE COMO PROTAGONISTA DE SU FORMMACION SERA EL AUTOR DE SU CONOCIMIENTO Y EL TUTOR PASARA A SER UNA GUIA O FACILITADOR DEL CONOCIMIENTO.

EN ESE MISMO ORDEN DE IDEAS ENTOCES SABEMOS QUE HOY EN DIA ES MENESTER TENER CONOCIMIENTOS BASICOS A CERCA DE TODO LO REFERENTE A TECNOLOGIA, PARA QUE ESTA NO NOS VALLA A TUMBAR CON LA LLAMADA GLOBALIZACION EN DONDE MUY PRONTO LA VIDA SERA MAS VIRTUAL QUE REAL.... EN DONDE ESTUDIAREMOS VIRTUALMENTE, PAGAREMOS NUESTRAS DEUDAS VIRTUALMENTE Y ENTRE OTRAS ACTIVIDADES DEL QUE HACER COTIDIANO EN DONDE TODO FUNCIONARA CON LAS T.I.C,,S.

NO OBSTANTE EN ESTE BLOG TAMBIEN DARÉ A CONOCER LO QUE ES LA REGION DEL URABA ANTIOQUEÑO Y SUS ONCE MUNICIPIOS PARA QUE LA GENTE SEPA QUIENES SOMOS Y QUE HACEMOS.

EL URABÁ

EL URABÁ

ES UN GOLFO Y UNA SUBREGIÓN GEOGRÁFICA DE COLOMBIA, LOCALIZADA EN LA COSTA NORTE DEL PAÍS. EL GOLFO DE URABÁ ES LA PARTE MÁS MERIDIONAL DEL GOLFO DEL DARIÉN, ABRIÉNDOSE EN EL NORTE HACIA EL MAR CARIBE, Y AL SUR DEL CUAL SE ENCUENTRA LA DESEMBOCADURA DEL RÍO ATRATO.

LA REGIÓN DE URABÁ CORRESPONDE A LA REGIÓN ALREDEDOR DEL GOLFO DE URABÁ Y SE DISTINGUE NORMALMENTE ENTRE URABÁ ANTIOQUEÑO (PORCIÓN ORIENTAL, PERTENECIENTE AL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA) Y EL URABÁ CHOCOANO (PORCIÓN OCCIODENTAL PERTENECIENTE AL DEPARTAMENTO DE CHOCÓ.

EL URABÁ ANTIOQUEÑO EL URABÁ ANTIOQUEÑO ES LA REGIÓN COSTERA DE ANTIOQUIA, SOBRE EL MAR CARIBE, UNA REGIÓN PLENA DE PAISAJES EXÓTICOS, CON GRAN DIVERSIDAD CULTURAL, SOL Y PLAYA. EN MATERIA TURÍSTICA, ESTA INMENSA ÁREA SE BASA EN LA HERMOSURA NATURAL DE SUS TIERRAS. ES LA SALIDA DE ANTIOQUIA AL MAR, LA REGIÓN BANANERA Y PLATANERA MÁS IMPORTANTE DEL PAÍS Y DESPENSA DE ESA FRUTA TROPICAL DE VARIOS MERCADOS INTERNACIONALES. UNA SUBREGIÓN QUE COMBINA LAS CULTURAS PAISA Y COSTEÑA EN UN ESPACIO PLENO DE BELLEZA. EL TURISMO EN LA ZONA GIRA ALREDEDOR DE LOS CULTIVOS DE PLÁTANO Y BANANO, DEL AGROTURISMO.

NEGROS, BLANCOS, INDÍGENAS, MULATOS, ZAMBOS Y MESTIZOS PUEBLAN ESTA SUBREGIÓN. ES POSIBLE VISITAR LOS INDÍGENAS, EN SU MAYORÍA DE LAS ETNIAS CUNAS Y EMBERA CATÍOS, Y APROVECHAR LA VISITA PARA ADQUIRIR VERDADERAS OBRAS DE ARTE DE SU CREACIÓN.

EN LA REGIÓN HAY VARIOS AEROPUERTOS, LOS MÁS FRECUENTADOS LOS DE APARTADÓ Y TURBO, PERO POR VÍA TERRESTRE LA ZONA ES TAMBIÉN UN TRAYECTO COMÚN PARA LOS VIAJES EN ANTIOQUIA.

PARTIENDO DESDE MEDELLÍN SE CRUZA EL TÚNEL DE OCCIDENTE, SE TRANSITA POR SANTA FE DE ANTIOQUIA Y SE LLEGA LUEGO A MUTATÁ, PUERTA DEL URABÁ Y ASIENTO DE DOS RESGUARDOS INDÍGENAS DE LOS EMBERA CATÍO. EL URABÁ ANTIOQUEÑO SE DIVIDE EN TRES ZONAS: UNA AL SUR, QUE LIMITA CON EL OCCIDENTE Y DE ACTIVIDADES AGRÍCOLAS Y DE PESCA, CON MUTATÁ COMO EJE DE DESARROLLO; LLEGA UNA ZONA CENTRAL, LA MÁS PRÓSPERA EN MATERIA ECONÓMICA Y CON EPICENTRO EN APARTADÓ.

EL CULTIVO DE BANANO ES EL PRINCIPAL RENGLÓN DE LA ECONOMÍA; Y LA ZONA NORTE, DE TURBO HASTA ARBOLETES, Y CON EL TURISMO Y LA PESCA COMO PRINCIPALES ACTIVIDADES. A LA ZONA CENTRAL Y SUR DE URABÁ SE ACCEDE MÁS RÁPIDO POR LA CARRETERA AL MAR, QUE DE MEDELLÍN PARTE Y CRUZA A SANTA FE DE ANTIOQUIA, BUSCA A DABEIBA Y DE ALLÍ INGRESA A TIERRA URABAENSE. EL RECORRIDO DURA, HASTA APARTADÓ, ALREDEDOR DE 8 HORAS; OTRA OPCIÓN ES EL VIAJE AÉREO, CON VUELOS DIARIOS DESDE EL AEROPUERTO OLAYA HERRERA A DISTINTOS MUNICIPIOS DE LA SUBREGIÓN.

UNA PAGINA INTERESADA EN EL DESARROLLO Y EN MOSTRAR EL TURISMO DE LA REGION ES http://www.urabaenlinea.com/ ENTRA Y DISFRUTA DE ESTA HERMOSA REGIÓN.

MUNICIPIOS

LA TOTALIDAD DE LAS TRES ZONAS DEL URABÁ ANTIOQUEÑO ESTÁ COMPUESTA POR LOS MUNICIPIOS DE:

• APARTADÓ

• ARBOLETES

• CAREPA

• CHIGORODÓ

• MURINDÓ

• MUTATÁ

• NECOCLÍ

• SAN JUAN DE URABÁ

• SAN PEDRO DE URABÁ

• TURBO

• VIGÍA DEL FUERTE

QUE ES GESTION DEL TALENTO HUMANO

Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es:"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial Atenciónn a su personal, (talento humano).En la practica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.

DEFINICIÓN DE RECUROS Y TALENTO HUMANO.

La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos:

RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.·

TALENTO HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.

¿POR QUÉ LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE?

No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un "SI" definitivo. En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño. Aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados."La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones" En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempeñar. Algunos empleados desean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización. Otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresarios deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar.

DESARROLLO DE PERSONAL

Son cada una de las acciones que planea y ejecuta una organización para potencial izar y afianzar las habilidades y destrezas de cada uno de sus empleados. Incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización.

Creación de un ambiente para el desarrollo de personal: Este ambiente debe ser el resultado de las interacciones diarias entre la administración y el trabajador. Es un proceso continuo que requiere comunicación interacción e intercambio.

¿Cómo desarrollar las habilidades del personal?

Técnicas para el desarrollo de personal:

1. Ampliar las responsabilidades del personal.
2. Aumentar la participación de los empleados en la toma de decisiones.
3. Alentar las iniciativas y sugerencias individuales.
4. Retroalimentación frecuente y positiva en nuevas responsabilidades.
5. Establecer programas de promoción y beneficio a empleados.
6. Interacción mediante reuniones y permitir el intercambio de conocimientos.
7. Permitir la asistencia a cursos, seminarios; entre otros.
8. Organizar intercambios internos.
9. Proporcionar material de lectura.
10. Dar capacitación básica y especializada en respuesta a necesidades.
11. Poner a trabajar a diferentes miembros de la organización juntos, para aprender nuevas funciones.
12. Desarrollar programas de rotación de trabajo

APARTADO! TIERRA DE TODOS

APARTADÓ

Es un municipio de Colombia, localizado en la subregión de Urabá en el departamento de Antioquia. Limita por el norte y oeste con el municipio de Turbo, por el este con el departamento de Córdoba y por el sur con el municipio de Carepa. Su cabecera municipal está a 336 kilómetros de la capital departamental Medellín, y posee una extensión de 600 kilómetros cuadrados. Entre sus 48 barrios se distinguen el barrio Obrero, barrio Pueblo Nuevo, barrio Ortiz y barrio Vélez; y sus 4 veredas son San José de Apartadó, El Reposo, Puerto Girón y Churidó Pueblo.

HISTORIA

Su nombre en dialecto indígena traduce Río del Plátano, Pata: Plátano, y Do: Río.
Apartadó nace a raíz de la colonización provocada con la apertura de la carretera al mar Caribe de Antioquia, y con la persecución política que hubo en Colombia a partir de 1948, tras el asesinato del líder Jorge Eliécer Gaitán. Aunque la fundación del poblado se remonta a 1907, la iniciación formal de la comunidad data más precisamente de 1949, un año después de iniciada la persecución política. Años más tarde, el lugar se convirtió en un puesto de policía instalado por la municipalidad de Turbo en 1965. A partir de ahí, ese puesto de policía inicial se convirtió en corregimiento de este mismo distrito de Turbo.

Oficialmente, Apartadó nació mediante ordenanza No. 7 de noviembre 30 de 1967. Así, comienza su vida municipal en 1968, hijo del municipio de Turbo y hermano de los municipios vecinos de Necoclí, Arboletes, San Pedro de Urabá, Carepa y Chigorodó, todos parte del territorio conocido como Urabá antioqueño.

Actualmente, en 2007, Apartadó es un municipio con más de 110 mil habitantes, donde confluye una diversa mezcla cultural que reúne afro descendientes, paisas e indígenas, en una planicie que forma parte del Caribe colombiano. Es considerado el municipio líder del Urabá antioqueño por su actividad comercial y su infraestructura. Está rodeado de inmensas plantaciones bananeras y plataneras, las mismas que representan el principal renglón de la economía de la región y, en los últimos años, ha tenido un crecimiento acelerado hacia el agroturismo.